W celu świadczenia Państwu jak najlepszych usług, wykorzystujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym użytkownika. Zawsze mogą Państwo określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Waszych przeglądarkach lub konfiguracjach usługi.
Rozumiem Więcej

Pobierz bezpłatnie raport „Harvard Business Review Polska” i od razu korzystaj ze wskazówek, które pozwolą Ci zbudować kulturę organizacyjną wspierającą zaangażowanie

Przedsiębiorstwa, które w sposób świadomy kształtują kulturę organizacyjną bazującą na zaangażowaniu pracowników, osiągają nawet 3 razy lepsze wyniki finansowe od konkurencji. A te, które zmuszają pracowników do zostawiania za drzwiami biura sporej części tożsamości, wiele tracą – ludzie są słabiej zaangażowani, mniej innowacyjni i wydajni. Jak zatem wyeliminować konformizm i wdrożyć mechanizmy zachęcające do konstruktywnego odchodzenia od rutyny? Jak prawidłowo kształtować kulturę organizacyjną, by zyskać?

Pobierz raport „Harvard Business Review Polska”:

  • poznaj zaskakujące wyniki badań,
  • przeczytaj interesujące studium przypadku firmy Tauron Polska Energia,
  • zyskaj cenne wskazówki wspomagające kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu.
Negocjator czy detektyw? Odkrywamy sekrety udanych negocjacji

Chcesz zyskać więcej praktycznych wskazówek ułatwiających budowanie kultury organizacyjnej wspierającej zaangażowanie pracowników? Potrzebujesz narzędzi, dzięki którym Twoja firma zyska kulturę organizacyjną nowej generacji? Szukasz sposobów na maksymalne wykorzystanie potencjału nowych form pracy w organizacji?

Weź udział w konferencji biznesowej Harvard Business Review Polska „Kultura organizacyjna 4.0” z udziałem gościa specjalnego, prof. Heike Bruch, wybitnej ekspertki w dziedzinie zarządzania energią organizacji, motywowania pracowników i budowania kultury organizacyjnej wspierającej zaangażowanie. Dowiedz się więcej: bruch.hbrp.pl.

Pobranie raportu